オリエンタルランド（東京ディズニーリゾート運営会社）を徹底分析｜就活＆キャリアガイド

はじめに

オリエンタルランド（Oriental Land）は、東京ディズニーリゾート（ランド／シー）を運営する、日本のテーマパーク界におけるリーディングカンパニーです。就活・転職を考えるうえで、「エンタメ業界／レジャー業界で働きたい人」「企画・運営・ホスピタリティ志向の人」にとって非常に魅力的な選択肢です。

本記事では、オリエンタルランドの会社概要・ビジネスモデル・財務／業績・待遇（給与／働き方）・採用・キャリアパスを詳しく分析します。

1. 会社概要・基本情報

• 会社名：株式会社オリエンタルランド OLC+1
• 設立：1960年7月11日 OLC
• 本社所在地：千葉県浦安市舞浜1番1号（東京ディズニーリゾート内） マイナビ転職+1
• 事業内容：テーマパーク運営（東京ディズニーランド、ディズニーシー）、不動産賃貸など OLC+1
• 従業員数（2025年3月31日時点）：社員・運営社員 6,068人、準社員・出演者 20,645人 OLC+1
• 資本金：632億112万7千円 OLC
• 上場市場：東京証券取引所 プライム市場 OLC

2. ビジネスモデル・強み

1. テーマパーク運営
   　オリエンタルランドの主力事業は東京ディズニーランドおよびディズニーシー。これら施設は日本国内のみならず観光客にも強く、来場者数・1人あたり支出ともに高い。
2. グッズ・ライセンシング・商業施設
   　園内のお土産ショップ、ライセンシングビジネス（キャラクター商品の使用許可）などを通じて利益を上げている。
3. 不動産賃貸
   　舞浜エリアにおける土地・施設を活かし、不動産賃貸事業も手がけている。テーマパーク＋不動産という相乗効果を持つ。
4. 人的資本への投資
   　キャスト（パーク運営スタッフ）、ホテル運営スタッフなど多数を抱えており、「顧客体験価値」を支える人的リソースが強み。

3. 財務・業績分析

• 2025年3月期（連結）売上高：約 6,793.74億円（679,374百万円）。 OLC
• 営業利益・経常利益：営業利益 1,721.11億円、経常利益 1,733.28億円（2025年3月期） OLC
• 売上成長：直近四半期（OTCデータ）でも前年比プラス成長。 StockAnalysis
• 従業員数（連結）：2025年3月時点で10,507人（有期・無期含む）。 IRBANK

→ まとめ：テーマパーク運営を核としながら、グッズ・不動産・キャスト教育など多角収益を持つことで、安定しつつも成長力がある企業。

4. 待遇・給与・働き方（就活視点）

平均給与・年収

• 非管理職（オリエンタルランド単体）：2024年度で約 5,815,351円（賞与など込み）。 OLC+1
• 管理職（単体社員）：2024年度で平均 12,133,516円。 OLC+1
• 平均年収（IRBankによる有報ベース）：600万円（2025年報告） IRBANK

賃金改定・昇給

• 2025年4月より、オリエンタルランドは全社員（正社員・アトラクションキャスト・パート含む）で基本給・時給を平均約 6％引き上げ。 OLC+1
• 新卒の初任給についても改定があり、2025年以降の新卒社員は基本給が引き上げられる（例：新卒社員の月給が +17,000円改定）。 OLC

離職率・定着

• 離職率（含退職）：2023年度で約 4.58％（単体社員ベース）。 OLC
• 勤続年数：平均約 10.3年（2025年3月時点）。 IRBANK

福利厚生・働き方

• 年間休日 123日。 MIRASUS
• 育児休暇、看護休暇、病気休暇など多様な休暇制度あり。 MIRASUS
• 財形貯蓄制度、独身寮、社会保険完備など福利厚生が充実。 MIRASUS
• 教育制度：新入社員研修、フォローアップ研修、役割別研修、自己啓発研修など。 MIRASUS

5. 採用・キャリアパス（就活ポイント）

• 新卒採用人数：2024年4月入社の大卒採用は 99名。 OLC
• キャリアパス：
  • テーマパーク運営（キャスト → キャストリーダー → 運営社員）
  • 本社（企画・営業・管理）
  • 不動産・施設部門（舞浜施設／ホテル運営）
• 必要なスキル・人物像：
  • ホスピタリティ精神／サービス志向
  • 高いコミュニケーション能力
  • 組織運営・マネジメントの関心
  • 数字（集客・コスト）への理解や分析力

6. 強み・魅力／リスク・課題（就活生への視点）

強み・魅力

• ブランド力：世界的ブランド「ディズニー」と協業。非常に高いブランド力と顧客信頼。
• 多角事業：テーマパークだけでなく、不動産・商業施設運営という安定収益軸がある。
• 待遇改善の動き：賃金改定などを通じて人材投資を強化。
• 成長性：国内観光の回復、新たな企画展開による顧客体験強化。
• キャリアの幅：運営・企画・施設管理・ホテルなど多様なキャリアが取れる。

リスク・課題

• コスト構造の重さ：テーマパーク運営には非常に高い固定費（人件費・設備維持費）がかかる。
• 景気リスク：訪日観光客数や消費回復が鈍れば集客に影響。
• 競争：他エンタメ施設（国内／海外）、DXを活用した新しいレジャーとの競争。
• 労働負荷：パーク運営はシフト勤務・土日勤務が多く、キャスト／運営社員には負荷がかかる。

7. 就活／転職アドバイス

• 志望動機に「体験価値への貢献」を盛り込む：ディズニーリゾートは「訪れる人に夢を与える場」。その経験を支える一員になりたいという思いは非常に響く。
• インターンやアルバイトでキャスト経験を積む：運営理解が深まり、面接で具体的な強みになる。
• IR・決算資料をチェック：会社の成長戦略（施設拡張、新エンタメ投資）を読むことで、長期キャリアを描けるかどうかを判断できる。
• 給与交渉・条件確認は必須：基本給・昇給制度・ポジション別給与の幅をきちんと理解し、自分のキャリアプランと合致させる。

まとめ

• オリエンタルランド（OLC）は、ディズニーリゾート運営を核とした非常に強力なレジャー企業。
• 給与・待遇は比較的高く、2025年には大幅な賃金引き上げも実施。
• キャリアパスも豊富で、運営現場から本社企画まで多様な道がある。
• 一方で、固定費の高さや景気リスクなど注意すべき側面もある。

就活・転職の候補先としては、“ホスピタリティ × 経営・企画” 両方を志向する人にとって非常に魅力的な企業です。